El termino de gobierno corporativo hace referencia a los mecanismos que previenen o corrigen el posible conflicto de intereses entre directivos y accionistas, tanto nacional e internacional, como publico y privado1. A través del presente ensayo se pretende dar a conocer los principales aspectos que engloban al gobierno corporativo como herramienta primordial del manejo de las empresas, Analizaremos también la importancia y creación de códigos de las mejores practicas del gobierno corporativo dada la importancia como herramienta esencial parar mejorar las practicas relacionadas con la dirección de las empresas.

A menudo, los códigos no contienen una definición explícita de gobierno corporativo. La definición más famosa de gobierno corporativo es tal vez la que formuló en 1992 Sir Adrián Cadbury en el Informe sobre los Aspectos Financieros del Gobierno Corporativo en el Reino Unido: "El gobierno corporativo es el sistema mediante el cual se ejerce la dirección y el control de las empresas".

Sin embargo es importante destacar que "El término "gobierno corporativo" acepta definiciones tanto amplias como estrechas. En realidad, en muchos de los códigos ni siquiera se realiza un intento por articular los aspectos que éste abarca (…). Lo importante es destacar que el gobierno corporativo no es un instrumento individual sino más bien un concepto que incluye el debate sobre las estructuras apropiadas de gestión y control de las empresas. También incluye las reglas que regulan las relaciones de poder entre los propietarios, el consejo de administración, la administración y, por último, pero no por ello menos importante, partes interesadas tales como los empleados, los proveedores, los clientes y el público en general".2

En los últimos años, la comunidad internacional ha implementado acciones para reforzar los mecanismos de gobierno corporativo en el mundo. Esto se da debido a la presión originada en los noventa, cuando los inversionistas se vieron en la necesidad de demandar una mayor representación en los órganos de las empresas. Varios países del mundo respondieron a estas presiones creando lineamientos o principios de gobierno corporativo en forma de códigos de mejores prácticas. Estos códigos como todas las cosas en el mundo tienen variaciones que son hechas conforme a los diferentes tipos legales y económicos de cada país o situaciones que cambien su estructura económica. Por mencionar algunos ejemplos de estos son los Reportes Cadbury.3

Referente a México en el año de 1999, el Consejo Coordinador Empresarial, creó el Comité de Mejores Prácticas Corporativas, con el objetivo de analizar los lineamientos entonces vigentes y mejorar las prácticas de gobierno corporativo en México. Se tomaron en cuenta diferentes perspectivas en la discusión; como resultado del esfuerzo del Comité se emitió en julio de 1999 un Código de Mejores Prácticas Corporativas.4

En este apartado podemos destacar la creación de la mesa redonda latinoamericana de gobierno corporativo, dicha mesa redonda fue organizada por primera vez en abril del 2000, en Sao Paulo, Brasil, y desde esa fecha se ha reunido anualmente en diferentes ciudades de América Latina, incluyendo ciudades de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú —que componen los mercados de capitales más activos de América Latina.

La Mesa Redonda Latinoamericana sobre Gobierno Corporativo fue creada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial, en el año 2000

La Mesa Redonda Latinoamericana sobre Gobierno Corporativo tiene un rol clave en asistir a los países de América Latina a progresar en temas prioritarios como:5

· Fortalecer el impacto de los inversionistas institucionales en gobierno corporativo;

· Mejorar la efectividad de las Juntas Directivas;

· Fortalecer el cumplimiento (enforcement)de normas;

· Desarrollar códigos de gobierno corporativo; y

· Promover la implementación de buenas prácticas, a través de su apoyo a los institutos locales de gobierno corporativo.